世界の名言・癒しの言葉・ジョーク

スーザン・Ｍ・キャンベル　　の名言・格言

　　

活気あふれる職場を目指すなら、私たちは組織全体がたえず自己改革していく力を伸ばす手助けをしなければならない。
組織は個人と同様に、「生計を立てながら自己創造していく」方法を学ぶ必要がある。

（　「なぜ、今までのやり方を変えられないのか」より　）

古くさい態度、行動、自己イメージへのこだわりに気づくことは、変化の第一段階である。

（　「なぜ、今までのやり方を変えられないのか」より　）

互いに対立しているように見える価値観や目的の双方に従うことは可能である。
たとえば、仕事に厳しくあると同時に、人に思いやりを持って接することはできる。

（　「なぜ、今までのやり方を変えられないのか」より　）

自分から相手にフィードバックを求めることは、
相手とのあいだにきずなを生み出す上で役立つ。
たとえ否定的なフィードバックだったとしても、
あなたがそれを素直に受け止めれば、
さらに有益な効果さえ生み出すことが可能だ。

（　「なぜ、今までのやり方を変えられないのか」より　）

本質的価値観を人生の基礎とするための第一歩は、
自分が何を、なぜ尊重しているかに気づくことだ。

（　「なぜ、今までのやり方を変えられないのか」より　）